Relation entre les pratiques de gestion des récompenses et la satisfaction au travail

Cette étude examine empiriquement la relation entre les récompenses et la satisfaction professionnelle des employés de l'Ethiopian Insurance Corporation. L'objectif de cette étude est de permettre à l'organisation de disposer d'un personnel satisfait, compétent et engagé afin d'avoir de meilleures chances d'atteindre les objectifs et les buts généraux. L'étude a utilisé des sources de données primaires et secondaires. Une approche quantitative de la collecte des données a été utilisée et 258 questionnaires ont été distribués. 224 questionnaires remplis et utilisables ont été retournés, soit un taux de réponse de 86,8 %. La méthode d'échantillonnage par stratification a été utilisée et les employés ont été sélectionnés dans chaque strate à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les données ont été analysées à l'aide d'analyses descriptives, de corrélation et de régression multiple. Les résultats de l'étude indiquent que le développement personnel et l'avancement ont une forte relation positive (r=0,481, p0.05) et les avantages (r=-0.011, p>0.05).