Meritocracia e Angolanizacao do Capital Humano - Flavio Januario

A Meritocracia, traduz-se no reconhecimento do valor de um individuo pelas actividades profissionais desenvolvidas no âmbito do trabalho, o que vai diferenciar das restantes pessoas, torna-o um individuo de mérito com fundamento nos resultados conseguidos pelo trabalho efectuado. Para implantar o sistema meritório, é necessário estabelecer com clareza as metas, os objetivos, os perfis de função, e as virtudes esperadas dos Trabalhadores. Uma avaliação que determine as recompensas de um funcionário não pode ser feita com bases subjetivas, a fim de, estes proporcionarem vantagens competitivas que levam os profissionais a atingir resultados eficientes. A falta de meritocracia, faz com que as pessoas não sejam valorizadas, elas sintam-se que não têm oportunidade para estarem em determinado lugar, porque na verdade há subjectividade em concursos, a intransparência em vários processos, isto leva o individuo a um nível de insatisfação. Não existe meritocracia sem democracia. É importante que as instituições façam sentir o efeito real da democracia em sentido da palavra e no sentido do bem fazer pelo desenvolvimento do pensamento daqueles que exigem o bem pela pelas instituições. O sentido real da democracia, eleva-nos a um serviço de governar o povo, pelo povo e para o povo. Tudo centrado no desenvolvimento real do povo pelo seu bem comum, segundo a fórmula Lincolniana da essência da democracia - "governo do povo, pelo povo, e para o povo". Um modelo meritocrático é um princípio ou ideal de organização social que busca promover os indivíduos - nos diferentes espaços sociais: escola, universidade, instituições civis ou militares, trabalho, iniciativa privada, poder público, etc - em benefício de seus méritos (aptidão, trabalho, esforços, competências, inteligência, virtude e talento) e não de sua origem social (sistema de classes), de sua riqueza (reprodução social) ou de suas relações individuais (fisiologismo, nepotismo ou cooptação).