Bøker av Brice Nkamga

A gestão participativa implica o envolvimento de todos os trabalhadores na vida da empresa, seja na tomada de decisões estratégicas e na sua aplicação quotidiana, seja na resolução de problemas. O seu objetivo é voltar a colocar as pessoas no centro das empresas. Neste caso, a participação dos trabalhadores visa aumentar o empenhamento, a produtividade e a fidelidade à empresa. Este tipo de gestão reduz a rotação do pessoal, melhora a marca do empregador, melhora o bem-estar dos trabalhadores no trabalho e cria as condições para o aumento da produtividade.Deste modo, a gestão participativa inscreve-se numa visão a longo prazo da relação de trabalho e apoia-se na inteligência colectiva para melhorar o desempenho global e a produtividade individual. Neste livro relevante, o Dr. Brice NKAMGA guia o leitor através de uma introdução agradável e motivadora.

Gestione partecipativa significa coinvolgere tutti i dipendenti nella vita dell'azienda, sia nel processo decisionale strategico e nella sua applicazione quotidiana, sia nella risoluzione dei problemi. Il suo obiettivo è riportare le persone al centro delle aziende. In questo caso, la partecipazione dei dipendenti mira ad aumentare l'impegno, la produttività e la fedeltà all'azienda. Questo tipo di gestione riduce il turnover del personale, migliora il marchio del datore di lavoro, aumenta il benessere dei dipendenti sul lavoro e crea le condizioni per una maggiore produttività.In questo modo, la gestione partecipativa fa parte di una visione a lungo termine del rapporto di lavoro e si basa sull'intelligenza collettiva per migliorare sia le prestazioni complessive che la produttività individuale. In questo libro, il Dr. Brice NKAMGA guida il lettore attraverso un'introduzione piacevole e motivante.

Partizipatives Management bedeutet, alle Mitarbeiter in das Unternehmensleben einzubeziehen, sei es bei strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung im Alltag oder bei der Lösung von Problemen. Ihr Ziel ist es, den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Die Beteiligung der Mitarbeiter soll ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigern. Diese Art des Managements ermöglicht es, die Fluktuationsrate zu senken, die Arbeitgebermarke zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und somit die Voraussetzungen für eine höhere Produktivität zu schaffen.So ist das partizipative Management Teil einer langfristigen Vision der Arbeitsbeziehung und stützt sich auf die kollektive Intelligenz, um sowohl die Gesamtleistung als auch die Produktivität jedes Einzelnen zu verbessern. In diesem relevanten Buch führt Dr. Brice NKAMGA den Leser mit Leichtigkeit durch eine angenehme und motivierende Einführung.

Participative management involves all employees in the life of the company, whether in strategic decision-making and day-to-day implementation, or in problem-solving. Its aim is to put people back at the heart of companies. Here, employee participation aims to boost commitment, productivity and loyalty. This type of management reduces staff turnover, improves the employer brand, enhances well-being at work and creates the conditions for increased productivity.Thus, participative management is part of a long-term vision of the working relationship, and relies on collective intelligence to improve both overall performance and individual productivity. In this relevant book, Dr. Brice NKAMGA guides the reader through a pleasant and motivating introduction.