Bøker i BestMasters-serien

Jochen Szangolies contributes a novel way of dealing with the problem of the experimental testability of the Kochen-Specker theorem posed by realistic, that is, noisy, measurements. Such noise spoils perfect compatibility between successive measurements, which however is a necessary requirement to test the notion of contextuality in usual approaches. To overcome this difficulty, a new, extended notion of contextuality that reduces to Kochen-Specker contextuality in the limit of perfect measurement implementations is proposed by the author, together with a scheme to test this notion experimentally. Furthermore, the behaviour of these tests under realistic noise conditions is investigated.

Matthaus Jager examines the simulation of liquid-gas flow in fuel tank systems and its application to sloshing problems. The second step involves the cell-centered finite volume method and its application to fluid dynamic problems with free surfaces using a volume of fluid approach.

Even though it is increasingly clear that the work environment can facilitate or inhibit creative behavior in organizations, there is a lack of research investigating how individual differences influence this relationship.

Anna-Lena Bunse explores the network structure of migrant entrepreneurs in Bremen-Groepelingen, and asks how informal networks for migrant entrepreneurs are structured and how migrant entrepreneurs can benefit from informal networks.

Josef Anton Strini analyzes a special stochastic optimal control problem. The problem under study arose from a dynamic cash management model in finance, where decisions about the dividend and financing policies of a firm have to be made.

Christina Maria Tonauer finds novel evidence for the first-order nature of the transition between high-density amorphous ice (HDA) and low-density amorphous ice (LDA), supporting water's liquid-liquid transition scenarios.

Maren Hagemeister examines how institutions influence foreign firms market entry decisions and subsidiary performance in Russian regions. In an empirical study the author analyses the market entries of a sample of European Union firms in the Russian federal districts between 2005 and 2013.

Based on insights from the aerospace industry he develops a new model for corporate learning that enables accelerator programs to better promote the development of innovations at corporate level.

To make the service integration a success story despite the many challenges, L J Oberle argues that management understanding is necessary to address the key success factors in the individual strategic approaches.

Zum neuen Wahlrecht im österreichischen Unternehmensgesetzbuch (UGB), der Aktivierung von Steuerlatenzen auf steuerliche Verlustvorträge, stellt dieses Buch erstmalig eine umfassende theoretische Aufarbeitung sowie empirische Analysen dar. Der Vergleich mit dem deutschen HGB und der IFRS lässt große Ähnlichkeiten erkennen, weshalb die Ergebnisse über das UGB hinaus indizierend sein können. Die Analysen ergeben, dass die neue Möglichkeit bisher zumeist nicht genutzt wird und sich eher größere Konzerne dafür entscheiden. Es fehlen jedoch Angaben, ob freiwillig oder wegen Nichterfüllung von Ansatzvoraussetzungen verzichtet wird, wobei generell ein Aufholbedarf zum Anhang besteht ¿ Best-Practice-Beispiele werden dargestellt. Zudem zeigt sich, dass latente Steuern auf Verlustvorträge im Median 1,61 % des Eigenkapitals betragen.

Burnout als chronischer Erschöpfungszustand beschränkt sich nicht nur auf Individuen, sondern erfasst zunehmend ganze Teams. Jasmin Schwazer analysiert systematisch und umfassend, welche teamspezifischen Ursachen für Burnout verantwortlich sind, wie z.B. Teamzusammensetzung, Teamführung sowie Agilität, und welche Vorbeugungsmaßnahmen ergriffen werden können. Die Rolle, die Teams hierbei spielen, ist bisher nicht ausreichend betrachtet worden, obwohl diese heutzutage die Zusammenarbeit in Unternehmen prägen.

Berthold Brand analysiert den Zusammenhang zwischen dem Einsatz von manifestierten Talenten bei Führungskräften und der Wirksamkeit ihrer Führung. Der Autor belegt, dass die Wirksamkeit von Führung am höchsten ist, wenn Führungskräfte den überwiegenden Teil ihrer Talente beruflich einsetzen und der geringere Anteil ihrem Privatbereich vorbehalten bleibt. Im Transferteil seiner Arbeit gibt er Hinweise auf praktische Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen und Institutionen.