Ledelse og strategi

Understand the neuroscience behind coaching tools and theories clearly so you can apply the principles confidently.

Kunsten å tale til nordmenn er en håndbok du ikke kommer utenom om du vil lære deg kunsten å tale overbevisende, effektivt og med troverdighet til et norsk publikum.Denne boken er skrevet for ledere og andre som ønsker å treffe nordmenns hoder og hjerter med talene sine, det være seg på arbeidsplassen, etter små og store tragedier, eller i forbindelse med merkedager og feiringer. Interessant nok synes det ikke å være appellen til suksess og framgang som vinner det norske publikums hengivenhet. Snarere er det at taleren evner å beskrive virkeligheten, med alle dens skjevheter og lidelser, på troverdig vis. Gjennom en lang rekke eksempler på vellykkede taler til et norsk publikum - fra Fridtjof Nansen til Petter Northug - viser forfatterne, med henvisning til innsikter fra retorikken, hvordan gode taler bør utformes og presenteres.]]>

Boken inneholder verktøy, øvelser og tips om hvordan du kan nyttiggjøre deg av selvledelse i egen arbeidshverdag. Selvledelse. Teori, forskning og praksis er skrevet av erfarne norske eksperter innenfor faget ledelse. Boken er velegnet for studenter på bachelor- og masternivå, vil passe for de fleste lederprogrammer og vil være nyttig for rådgivere og ledelseskonsulenter.Boken inngår i en ledelsestrilog med Transformasjonsledelse og Situasjonsbestemt ledelse.]]>

Bestill vurderingseksemplar«Stig O. Johannessen og Rune Glomseths redaksjonelle bok 'Politiledelse' setter en ny standard i akademisk åpenhet i samfunnsdebatten.» – Dagens Næringsliv, 4. januar 2016Hva er politiledelse?Dette er den første boken som på et bredt kunnskapsgrunnlag beskriver, problematiserer og utforsker dette spørsmålet samt stiller nye spørsmål om temaet politiledelse i norsk sammenheng.Artikkelsamlingen inneholder et spekter av artikler fra 21 erfarne og kjente politiledere, forskere, journalister og en tidligere høyesterettsdommer. Artiklene går i dybden på temaer som politiets organisasjon og ledelsespraksiser, politi og demokrati, politiets strategiske og operative ledelse og utviklingsarbeid i politiet.Hver for seg vil artiklene være interessante for et bredt publikum. Boken er essensiell for politifolk, akademikere, byråkrater, politikere, journalister og andre som er interessert i hvordan ledelse fungerer – og bør fungere – i en av samfunnets og demokratiets viktigste institusjoner.Se bokens innhold og hvem som har bidratt i oversikten nedenfor.«Spennende bok som gir både innsikt og perspektiv – nødvendig og etterlengtet bidrag for refleksjon og videre utvikling av politiledelse på alle nivåer.»– Grete Lien Metlid, seksjonsleder Oslo politidistrikt«Denne boken gir leseren en unik, usminket og ærlig innsikt i organisering og ledelse av politietaten, fordi den er skrevet av personer med ekstrem kompetanse. Alle som har interesse av hva som rører seg i og rundt politiet bør lese den.» – Rudi Kirkhaug, professor i lederskap ved UiT, Norges arktiske universitet«Ledelse i politiet blir stående på dagsordenen lenge. Boka gir viktige og nyttige bidrag.»– Odd Einar Dørum, justisminister 1999–2000, 2001–2005]]>

Hvorfor vegrer vi oss for å ta bindende beslutninger? Er det mulig å lære seg å bli mer beslutningsdyktig? Hva skal i så fall til? Mange ledere sliter med å ta beslutninger. De søker råd og veiledning, de nedsetter komiteer og arrangerer seminarer, de gjennomfører utredninger og høringer. Likevel skjer ingen ting. Beslutningsvegring rammer ikke bare lederens evne til å lede, men også medarbeidernes arbeidsglede. Manglende beslutningsdyktighet gir derfor negative ringvirkninger for flere enn beslutningstakeren selv. Det er derfor problemet bør tas tak i. Beslutningsvegring - et ledelsesproblem er ingen metodebok i beslutningstaking. Forfatteren inviterer leseren til en reise gjennom kunst, litteratur og filosofi på jakt etter faktorer som hindrer og fremmer beslutningstaking. Selv om målgruppen for denne boken først og fremst er ledere, vil temaet engasjere langt utenfor ledergruppene.

Organisasjonsteori gir en solid og oversiktlig presentasjon av faget organisasjonsteori. Den dekker emnene som tradisjonelt inngår i faget slik det undervises på universitet og høyskoler, og legger vekt på den nordiske tradisjonen i utvalget av tekster og eksempler. Boken er strukturert etter fagets historiske utvikling, fra antikken via den klassiske organisasjonsteorien og byråkratiteorien, og helt frem til de seneste utviklingstrekk, og viser sammenhengen de ulike skoler og teorier har vokst frem i.Organisasjonsteori bygger på den svenske Organisation och organisering av Ulla Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alexander Styhre. Den norske utgaven er oversatt og bearbeidet av Kristin Woll. Woll har i tillegg formulert læringsmål for de forskjellige kapitlene og dessuten skrevet et eget kapittel om makt.Boken er utviklet for undervisningsformål av skandinaviske forfattere som både representerer akademisk tyngde, omfattende lærebokproduksjon og lang erfaring med å undervise i faget på universitet og høyskoler i Sverige og Norge.]]>

Den belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. Boken kommer også med praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene.Medarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. Denne oppfatningen er basert på internasjonal forskning og forfatternes praktiske erfaringer som forskere og konsulenter. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet – en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker.Medarbeiderundersøkelser – en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres. Forfatterne tar opp og klargjør ofte stilte spørsmål og erfaringer, beskriver hvilke valg man står overfor, og gir en detaljert innføring i hvordan en god prosess bør gjennomføres. Til tross for at boken har et praktisk perspektiv, er anbefalingene som fremsettes, basert på internasjonal forskning innenfor organisasjonspsykologi, ledelse og HRM (Human Resource Management). Boken gir derfor et godt utgangspunkt for evidensbasert praksis i norsk arbeidsliv.]]>

Cut through the hype and decide on a digital roadmap for your organization with this practical, step-by-step guide to delivering successful digital transformation.

Coaching Tools, Volume 1 offers a rich source of applied tools and techniques for professional coaches and leaders.

Written specifically for information systems (IS) and computing students and providing everything they need to know about executing a research project.

Whether you are a business executive or a home worker, an entrepreneur or freelancer, Jose Silva's UltraMind Systems ESP for Business Success gives you the winning mindset you need to succeed. Oprah Winfrey said: "e;The more we can tune in to our intuition, the better off we are."e; Steve Jobs called it "e;more powerful than intellect."e; Albert Einstein said it is "e;the sacred gift."e; Your knowledge, mind power, and inner strength will give you the only real job security that exists. This book will help you: Make better decisions Improve efficiency Boost your confidence Communicate better Find hidden information Anticipate the future Plan for what lies ahead Create a better world The UltraMind ESP System is the culmination of the life work of Silva Method founder Jos Silva. Start today, because the greatest discovery you will ever make is the power of your own mind.

25 quick, simple and practical lessons anyone can apply to begin a creative marketing strategy.

A 2019 Axiom Business Award winner. In The Customer Centricity Playbook , Wharton School professor Peter Fader and Wharton Interactive's executive director Sarah Toms help you see your customers as individuals rather than a monolith, so you can stop wasting resources by chasing down product sales to each and every consumer.

Operations management is important, exciting, challenging and everywhere you look! Important, because it enables organizations to provide services and products that we all need Exciting, because it is central to constant changes in customer preference, networks of supply and demand, and developments in technology Challenging, because solutions must be must be financially sound, resource-efficient, as well as environmentally and socially responsible And everywhere, because in our daily lives, whether at work or at home, we all experience and manage processes and operations. New features: There are now more than 110 of the popular Operations in Practice examples throughout the book, over 40% of which are new. The importance of sustainability and Corporate Social Responsibility (CSR) has been emphasized further, and included throughout the book. We have even further strengthened the emphasis on the idea that operations management is relevant to every type of business and all functional areas of the organization. Many new ideas in operations management have been incorporated, including the three level approach to performance, the relationship between innovation, creativity and design, crowdsourcing, ideas management, business ecosystems, triadic relationships, office layout, telecommuting and organisational ambidexterity. However, we have retained the emphasis on the foundations of the subject. Six of the 19 cases at the end of the chapter are new (but the old ones are still available on the web site), and provide an up-to-date selection of operations issues. Operations Management focuses on the sustainable and socially responsible imperatives of operations management, using over 120 cases and illustrations of real-life operations around the world, including Apple, Mdecins Sans Frontires, Amazon, Ecover, Dyson, Disneyland Paris, Google, The North Face, and many more. This is 24-carat excellence'Par hlstrm, Torsten and Ragnar Sderberg Chair of Business Administration, Stockholm School of Economics 'Operations Management is engaging and accessible, but it never dumbs-down. The book is comprehensive, but not overwhelming. Students hold on to this one; its a keeper.'Michael Shulver, Birmingham Business School 'This continues to be the definitive operations Management text written by the masters of the field!'Dr Ross Ritchie, Lecturer in Operations Management, Loughborough University 'An essential text packed full of up-to-date examples that really bring the subject to life'Claire Moxham, University of Liverpool Management School 'An excellent book for those studying operations management. This book provides great illustrations to seamlessly link theory with practice' Frank Wiengarten, ESADE Business School Operations Management by Nigel Slack and Alistair Brandon-Jones is quite simply the best text on operations management. Comprehensive, engaging and insightful, I cannot recommend this book highly enough'Professor Andy Neely, Head, Institute for Manufacturing, Cambridge University Carrie Queenan, University of South Carolina Peter Race, Henley Business School, University of Reading

Al Arabiya News anchor Fatima Daoui is one of the most recognisable faces in the Middle East, but she didn''t make it to the top alone. Having been supported by other women throughout her life, Fatima has written this book for the next generation of female leaders in media with the goal of helping them to win their own fight for a place at the top while staying true to themselves."I wrote Don''t Look Down for the bold, unconventional, ambitious woman who wants a career she loves and is willing to roll up her sleeves and knuckle down to get there. I spent years fighting for what I have today and that fight was not for nothing. I''ve reached heights I never dreamed possible and now I''m here with this book to help you to do the same" ΓÇò Fatima

Want to get those difficult colleagues off your back and restore your sanity? NYU psychology professor Tessa West shows you how.Have you ever watched a colleague charm the pants off management while showing a competitive, Machiavellian side to the lower ranks? They don't hesitate to throw peers under the bus, but their boss is oblivious to their bad behaviour. What about a constantly interrupting colleague? Or an over-bearing manager? While these jerks stress us out in small ways throughout the day, they aren't technically breaking any rules, so we're expected just to put up with them....Until now. Tessa West has already helped thousands of people resolve their most pressing workplace issues. And here she draws on a decade of original research to profile classic workplace archetypes, including the Gaslighter, the Bulldozer, the Credit-Stealer, the Neglecter, and the Micromanager, giving advice to anyone who's ever hidden in the bathroom to cry at work. She digs deep into the inner workings of each bad apple, exploring their motivations and insecurities, and offers clever strategies for stopping each type of jerk in their tracks.Know a Jerk at Work? This proactive approach reveals the single, most effective way to achieve emotional wellbeing at work.

Be the change and learn how privilege, unchecked and unconscious biases and allyship are the key to making diversity and inclusion a reality.