Bøker av Songuifolo Yeo

Die individuelle Arbeitsleistung des Einzelnen ist der Grundstein für die Existenz, das Wachstum und den Fortbestand von Organisationen. Auf der Suche nach einer Gesamtleistung, die über den engen Bereich der Aufgaben hinausgeht, wird die Befähigung von Einzelpersonen und Teams untersucht und angewandt. Unser Buch untersucht die Auswirkungen der befähigenden Führung auf die individuelle Gesamtleistung am Arbeitsplatz, die in vier Dimensionen unterteilt ist: Aufgabenleistung, kontextbezogene Leistung, adaptive Leistung und Devianz. Darüber hinaus sollte die Untersuchung der Auswirkungen der Befähigung auf die individuelle Leistung im Kontext der Ermächtigung und Befähigung der Individuen nicht unabhängig von den individuellen und persönlichen Variablen des Arbeitnehmers, insbesondere der intrinsischen Motivation, durchgeführt werden. Nachdem wir die Schlüsselkonzepte der Studie - Befähigung und individuelle Arbeitsleistung sowie intrinsische Motivation - definiert hatten, konnten wir die Zusammenhänge zwischen Befähigung, Leistung und intrinsischer Motivation untersuchen, um Hypothesen zu entwickeln und ein konzeptionelles Modell für die theoretische Forschung vorzustellen.

Individual performance at work, the keystone of organizations, conditions their existence, their growth and their durability. In search of a global performance that goes beyond the strict domain of the task, the empowerment of individuals and teams is studied and applied. Our work examines the impact of empowering leadership on overall individual performance at work in four dimensions: task performance, contextual performance, adaptive performance and deviance. Moreover, in a context of empowerment and individual responsibility, the study of the effects of empowerment on individual performance must not be done independently of the worker's individual and personal variables, particularly intrinsic motivation. After identifying the key concepts of the study, namely empowerment and individual performance at work and intrinsic motivation, the study of the links between empowerment, performance and intrinsic motivation enabled us to develop hypotheses and present a conceptual model for theoretical research.

La performance individuale sul lavoro è la chiave di volta delle organizzazioni ed è un prerequisito per la loro esistenza, crescita e sostenibilità. Nella ricerca di una performance globale che vada oltre lo stretto ambito del compito, si studia e si applica l'empowerment degli individui e dei team. Il nostro libro esamina l'impatto della leadership di empowerment sulla performance individuale complessiva sul lavoro in quattro dimensioni: performance del compito, performance contestuale, performance adattiva e devianza. Inoltre, in un contesto di empowerment e responsabilità degli individui, lo studio degli effetti dell'empowerment sulla performance individuale non dovrebbe essere fatto indipendentemente dalle variabili individuali e personali del lavoratore, in particolare dalla motivazione intrinseca. Dopo aver identificato i concetti chiave dello studio, ossia empowerment e performance lavorativa individuale e motivazione intrinseca, lo studio dei legami tra empowerment, performance e motivazione intrinseca ci ha permesso di sviluppare ipotesi e presentare un modello concettuale per la ricerca teorica.

O desempenho individual no trabalho é a pedra angular das organizações e constitui um pré-requisito para a sua existência, crescimento e sustentabilidade. Na procura de um desempenho global que ultrapasse o domínio estrito da tarefa, a capacitação dos indivíduos e das equipas é estudada e aplicada. O nosso livro examina o impacto da liderança capacitadora no desempenho individual global no trabalho em quatro dimensões: desempenho da tarefa, desempenho contextual, desempenho adaptativo e desvio. Além disso, num contexto de empowerment e de responsabilidade dos indivíduos, o estudo dos efeitos do empowerment no desempenho individual não deve ser feito independentemente das variáveis individuais e pessoais do trabalhador, nomeadamente a motivação intrínseca. Após a identificação dos conceitos-chave do estudo, ou seja, empowerment e desempenho individual no trabalho e motivação intrínseca, o estudo das relações entre empowerment, desempenho e motivação intrínseca permitiu-nos desenvolver hipóteses e apresentar um modelo conceptual para a investigação teórica.

Indiwidual'naq proizwoditel'nost' na rabochem meste qwlqetsq osnowoj organizacij i neobhodimym uslowiem ih suschestwowaniq, rosta i ustojchiwosti. V poiskah global'noj proizwoditel'nosti, kotoraq wyhodit za ramki strogogo wypolneniq zadachi, izuchaetsq i primenqetsq rasshirenie praw i wozmozhnostej otdel'nyh lüdej i komand. V nashej knige rassmatriwaetsq wliqnie nadelennogo polnomochiqmi rukowodstwa na obschuü indiwidual'nuü proizwoditel'nost' na rabote w chetyreh izmereniqh: proizwoditel'nost' zadachi, kontextual'naq proizwoditel'nost', adaptiwnaq proizwoditel'nost' i otklonenie. Bolee togo, w kontexte rasshireniq polnomochij i otwetstwennosti indiwidow, izuchenie wliqniq nadeleniq polnomochiqmi na indiwidual'nuü proizwoditel'nost' ne dolzhno prowodit'sq nezawisimo ot indiwidual'nyh i lichnostnyh peremennyh rabotnika, osobenno wnutrennej motiwacii. Posle opredeleniq klüchewyh ponqtij issledowaniq, t.e. nadelenie polnomochiqmi i indiwidual'naq proizwoditel'nost' truda i wnutrennqq motiwaciq, izuchenie swqzej mezhdu nadeleniem polnomochiqmi, proizwoditel'nost'ü i wnutrennej motiwaciej pozwolilo nam razrabotat' gipotezy i predstawit' konceptual'nuü model' dlq teoreticheskogo issledowaniq.

La performance individuelle au travail clé de voute des organisations conditionne leur existence, de leur croissance et de leur pérennité. En quête d¿une performance globale qui sort du domaine strict de la tâche, l¿habilitation des individus et des équipes est étudiée et appliquée. Notre ouvrage examine l¿impact du leadership habilitant sur la performance individuelle globale au travail déclinée en quatre dimensions que sont : la performance de tâche, la performance contextuelle, la performance adaptative et la déviance. De plus, en contexte d¿autonomisation et de responsabilisation des individus, l¿étude des effets de l¿habilitation sur la performance individuelle ne doit pas être faite indépendamment des variables individuelles et personnelles du travailleur notamment la motivation intrinsèque. Après avoir cerné les concepts clés de l¿étude que sont l¿habilitation et la performance individuelle au travail et la motivation intrinsèque l¿étude des liens entre l¿habilitation, la performance et la motivation intrinsèque nous a permis d¿élaborer des hypothèses et présenter un modèle conceptuel de recherche théorique.